10 Hal yang seharusnya tidak Anda ketahui SDM

Apa yang tidak boleh Anda katakan kepada SDM
Isi Artikel:
Bergantung pada kantor Sumber Daya Manusia dan hubungan Anda dengan staf HR Anda, mungkin ada hal-hal tentang Anda bahwa Anda seharusnya tidak memberi tahu HR. Rata-rata karyawan tidak mengerti tindakan penyeimbangan genting yang diperlukan saat Anda bekerja di bidang SDM. Mereka juga tidak mengerti bagaimana HR harus berpikir untuk sukses melayani perusahaan sebaik manajer dan karyawan lainnya.

Bergantung pada kantor Sumber Daya Manusia dan hubungan Anda dengan staf HR Anda, mungkin ada hal-hal tentang Anda bahwa Anda seharusnya tidak memberi tahu HR.

Rata-rata karyawan tidak mengerti tindakan penyeimbangan genting yang diperlukan saat Anda bekerja di bidang SDM. Mereka juga tidak mengerti bagaimana HR harus berpikir untuk sukses melayani perusahaan sebaik manajer dan karyawan lainnya.

Kurangnya pemahaman ini bisa menambah ketidakpercayaan SDM.

Terkadang, ketidakpercayaan itu diperoleh; Anggota staf SDM adalah orang. Anda tidak bisa mengesampingkannya, menempatkan mereka dalam kategori rapi yang gagal mencerminkan kompleksitas aktual orang dan kantor HR.

Saya akan mengakui bahwa beberapa anggota staf HR tidak berpikir, ceroboh, jijik, rewel terhadap manajemen, dan hanya sedikit peduli dengan karyawan atau hak mereka. Tapi, tidak adil untuk mengelompokkan semua staf SDM di bawah payung yang sama. Untuk setiap orang HR yang tidak profesional yang pernah saya dengar selama bertahun-tahun, secara pribadi saya telah bekerja dengan banyak profesional yang dapat dipercaya.

Jadi, sebelum Anda berbagi rahasia tentang diri Anda dengan SDM di tempat kerja Anda, kenallah staf HR Anda. Di banyak tempat kerja, ini adalah 10 hal yang tidak boleh Anda bagikan dengan SDM.

10 Hal yang Tidak Harus Anda Pernah Berbagi dengan SDM

1. Anda berpartisipasi dalam beberapa kegiatan yang ilegal bahkan jika itu terjadi benar-benar di luar pekerjaan. Orang HR Anda mungkin merasa terdorong untuk melakukan sesuatu atau mengatakan sesuatu tentang hal itu.

HR tidak ingin membuat keputusan tentang apakah dia berkewajiban untuk melapor kepada polisi secara legal. Kenyataan bahwa Anda menyebabkan masalah ini tidak akan membunyikan lonceng bahagia mereka. Ini akan sangat mempengaruhi pendapat mereka tentang Anda dan tempat Anda di organisasi Anda.

2. Anda mempertimbangkan apakah akan menjadi ibu penuh waktu saat Anda berada di cuti hamil FMLA Anda. Inilah kisah nyata yang dibagikan oleh seorang teman.

Seorang guru, ayo panggil dia Jan, berbagi dengan HR bahwa dia melakukan persis seperti ini - berharap bisa melihat apakah ibu yang tinggal di rumah adalah peran terbaik untuk keseimbangan hidupnya begitu bayi itu tiba. Sekitar setengah jalan melalui waktunya FMLA, dia diberi tahu oleh HR bahwa dia telah ditugaskan untuk mengajar kelas yang berbeda di sekolah yang berbeda. Sub jangka panjangnya telah dipekerjakan untuk mengisi peran mengajar sebelumnya.

Sementara itu, Jan telah memutuskan bahwa tinggal di rumah penuh waktu tidak memuaskan secara profesional dan dia merindukan pengajaran dan murid-muridnya. Sebagai hasil dari berbagi pemikirannya dengan SDM, dia mendapati dirinya belajar sebuah sekolah baru dan menyiapkan bahan ajar untuk tingkat kelas yang baru sambil menyeimbangkan tuntutan bayinya.

Kuncinya adalah bahwa HR akan membuat keputusan yang dianggap demi kepentingan atasan jika mereka tidak yakin dengan keandalan dan komitmen Anda.Jangan memberi mereka informasi yang membuat mereka merasa perlu membuat keputusan yang mungkin merugikan Anda.

3. Anda membutuhkan perawatan yang baik, cuti, atau hak istimewa lainnya dari perusahaan karena suatu kejadian yang tidak benar. Akan selalu kembali menghantui Anda. Teman lain berbagi cerita ini. Sepupunya telah berbohong kepada kantor HR-nya saat dia masih muda dan bodoh tentang kematian dan pemakaman ibu dan neneknya.

Dia mengatakan bahwa dia memerlukan waktu untuk pergi ke pemakaman - saat orang tersebut tidak meninggal.

Waktu berlalu dan dia berkomitmen terhadap pekerjaan dan atasannya. Kemudian, ibunya benar-benar sakit dan membutuhkannya untuk meluangkan waktu untuk membantunya. Kebohongan sebelumnya menempatkannya dalam posisi yang tidak menguntungkan. Jika dia mengakui kebohongannya, kebijakan perusahaan mengatakan bahwa penghentian adalah konsekuensinya.

Tapi, waktu FMLA hanya diperbolehkan untuk kerabat dekat, jadi tanpa mengakuinya, dia tidak dapat meluangkan waktu untuk memberikan perawatan yang dibutuhkan ibunya. Ini adalah salah satu contohnya, tapi bagus. Anda bisa mengacaukan diri Anda selamanya dengan berbohong kepada HR.

4. Anda berbohong tentang sesuatu selama proses perekrutan dan wawancara sebelum Anda ditawari pekerjaan. CEO Yahoo Scott Thompson, yang meninggalkan pekerjaannya hanya setelah empat bulan pada tahun 2012, mengklaim pada resume untuk memiliki gelar di bidang ilmu komputer - padahal dia tidak melakukannya.

Dia terpaksa mengundurkan diri sebagai CEO, dan dia bukan satu-satunya eksekutif perusahaan yang terjebak dalam kebohongan. Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan, dan bahkan mungkin mengatakan pada aplikasi pekerjaan, bahwa pernyataan yang tidak benar dapat mengakibatkan penghentian.

Perusahaan harus konsisten dalam praktik mereka, jadi jika organisasi Anda memiliki kebijakan itu, tidak peduli berapa pun Anda dihargai atau disukai, Anda mungkin mendapati diri Anda tidak memiliki pekerjaan. Saran terbaik? Jangan pernah berbohong selama proses perekrutan dengan kelalaian atau komisi.

Anda tidak ingin menghabiskan 10 tahun berikutnya untuk mencoba menutupi ketidakbenaran Anda. Tapi, jangan pernah beritahu HR jika Anda melakukannya.

5. Pasangan penting lainnya, pasangan atau pasangan Anda mungkin akan dipindahkan ke pekerjaan di kota lain yang tidak sesuai dengan lokasi saat ini. Seperti beberapa rekomendasi lainnya, Anda akan segera mempertahankan karir Anda.

Organisasi Anda tidak akan mempromosikan Anda atau memberi Anda kesempatan pengembangan karir saat mereka berpikir bahwa Anda akan pergi. Anda mungkin merasa tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan bantuan pendidikan yang harus dibayar karyawannya selama bertahun-tahun.

Ini lebih mengincar karir daripada memberi tahu atasan bahwa Anda mencari pekerjaan karena atasan akan merasa bahwa Anda kurang memiliki kontrol atas hasilnya. (Jangan pernah beritahu HR bahwa Anda mencari pekerjaan di luar perusahaan Anda Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa memberi tahu HR akan membantu memperbaiki pekerjaan atau perusahaan Anda, waktu untuk mendorong dan berpartisipasi dalam perbaikan adalah sebelum Anda mulai mencari pekerjaan lain.) > 6. Anda sedang melakukan pekerjaan sampingan di pekerjaan kedua jika pekerjaan Anda saat ini penuh waktu.

Bila Anda memberi tahu HR bahwa Anda sedang mengerjakan pekerjaan kedua, Anda mengkomunikasikan semua jenis pesan yang mungkin Anda maksud tidak.Hasil? HR bertanya-tanya tentang komitmen Anda terhadap perusahaan dan pekerjaan Anda saat ini. Mereka khawatir bahwa Anda mungkin mencari pekerjaan karena pekerjaan saat ini tidak membayar biaya hidup Anda atau Anda memerlukan tantangan tambahan.

Bagaimanapun, Anda telah menarik perhatian Anda. Tim SDM yang baik akan menyelidiki untuk mengetahui alasan pekerjaan kedua untuk menentukan apakah ada tawaran atau tawaran yang dapat ditawarkan oleh atasan Anda saat ini. Tim SDM yang dengannya Anda tidak boleh berbagi apa pun akan menahannya terhadap Anda dan Anda akan kehilangan akses terhadap kesempatan di tempat kerja Anda saat ini.

Plus, mereka akan menyalahkan kegagalan yang Anda tampilkan seperti kehilangan pekerjaan, terlambat datang, tidak dapat hadir dalam rapat dan sebagainya, pada pekerjaan kedua Anda. Keterlaluan? Mungkin. Tapi itu terjadi.

7. Anda menggugat mantan majikan Anda karena pelecehan, akomodasi ADA atau pelanggaran hak-hak sipil.

Departemen HR hidup dalam ketakutan akan tuntutan hukum - bahkan departemen yang baik, etis, dengan susah payah adil. Jika Anda pernah dituntut, Anda akan memahami jumlah waktu staf yang harus diinvestasikan-bahkan jika Anda berada di kanan. Dan, gugatan EEOC yang umumnya mengikuti memakan lebih banyak waktu dan energi dan memperlihatkan catatan karyawan bertahun-tahun kepada pemerintah dan pengacara - kedua entitas yang harus Anda hindari dengan segala cara.

Jadi, Anda tidak perlu mendapatkan apa-apa selain curiga dari membiarkan staf HR mengetahui tentang tuntutan hukum sebelumnya. Staf SDM juga menganggap fakta bahwa Anda berbagi informasi ini dengan mereka berpotensi mengancam mereka dan atasan Anda.

Saya telah mendengar banyak keluhan selama bertahun-tahun, dan tuntutan hukum semacam itu dapat melukai prospek pekerjaan Anda. Jika Anda mencari pekerjaan, majikan melakukan diskriminasi (diam-diam, karena ilegal) ketika mereka tahu bahwa Anda telah menggugat majikan di masa lalu.

8. Anda memiliki masalah medis yang dapat menyebabkan gangguan pada arus kerja saat Anda perlu beristirahat, mengalami kecacatan atau mencari perawatan medis yang ekstensif.

Jika Anda berbagi kondisi medis atau informasi Anda dengan terlalu banyak, Anda mungkin mendapati bahwa atasan Anda mulai bekerja di sekitar Anda seolah-olah Anda tidak berada di sana. Majikan berusaha melindungi produktivitas, profitabilitas, dan beban kerja mereka; ketidakhadiran Anda akan berdampak buruk pada tempat kerja. Jika Anda menciptakan situasi di mana majikan mengantisipasi ketidakhadiran Anda di masa depan, biasanya Anda mengucapkan selamat tinggal pada transfer, promosi, peluang dan posisi kepemimpinan tim plum, untuk memberi beberapa contoh.

9. Anda menerima DWI atau DUI, tergantung lokasi Anda, atau jika tidak ditangkap karena kejahatan seperti penggelapan pajak, penipuan, pencurian dan sebagainya.

Ya, saya tahu; kegiatan dan kejadian yang terjadi di luar tempat kerja adalah bisnis pribadi Anda sendiri dan harus terpisah dari pengambilan keputusan di tempat kerja. Simpan mereka seperti itu. Jika suatu kejadian mengancam akan mengalir ke tempat kerja Anda - dalam hal ini, selalu beritahu HR sebelum mereka buta - bisnis pribadi Anda bersifat pribadi. Tapi, jika Anda mengendarai kendaraan perusahaan untuk bisnis dan Anda menerima DUI, sebaiknya bersihkan.

Jika Anda bekerja di departemen akuntansi dan Anda dikenai tuduhan menggelapkan ribuan dolar dari gereja Anda, Anda berisiko banyak baik dengan mengatakan atau tidak memberi tahu. Kenali perusahaan Anda, tapi saya adalah seorang advokat untuk kebenaran.

Pengusaha cerdas juga melakukan pemeriksaan latar belakang yang komprehensif. Jika Anda melamar pekerjaan, jika Anda memiliki kejahatan dalam rekaman Anda, sampaikan saat ditanya di aplikasi. Jika atasan mengetahui di latar belakang, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu.

Dalam kasus paling mengerikan yang pernah saya hadapi, perusahaan gagal melakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh terhadap sejumlah karyawan baru. Kemudian, saat karyawan dipecat karena mencuri, mereka semua memiliki catatan kriminal. Seseorang telah dipenjara karena pembakaran dan sekarang setelah dipenjara, dia harus membayar ganti rugi lebih dari $ 100.000. Tentu saja, dia mencuri produk di tempat kerjanya dari pekerjaannya yang sebesar $ 12 per jam.

10. Kehidupan pribadi Anda, secara umum, berantakan.

Item seperti, Anda takut dengan mantan pacar penguntit Anda, Anda mengajukan tuntutan hukum terhadap tetangga Anda, atau Anda belum berbicara dengan saudara perempuan Anda dalam lima tahun, bukan di tempat kerja. Mereka secara sadar atau tidak sadar mendudukkan opini tempat kerja tentang Anda sebagai pribadi. Kesimpulan ini dapat mempengaruhi karir dan peluang Anda. Majikan yang membuat keputusan mungkin tidak pernah menyadari bahwa dia membuat keputusan tentang Anda berdasarkan pada apa yang diketahui tentang kehidupan pribadi Anda.

Jangan memberi majikan Anda informasi lebih banyak dari yang diperlukan untuk tempat kerja yang bersahabat, kohesif, dan berorientasi pada tim. Percayalah kepadaku. Ada banyak sekali informasi yang tidak ingin diketahui oleh HR.

(Peringatan saya: sesuatu yang mengancam untuk mengalir ke tempat kerja atau tempat kerja harus dibagi dengan SDM. Misalnya, mantan pacar penguntit yang biasa mengejek Anda di Facebook dan di ponsel Anda, namun sekarang mulai muncul di tempat di mana Anda berada, harus dibagikan sebagai masalah keamanan tempat kerja yang potensial.)

Tidak peduli seberapa bagus dan kompeten Anda menganggap departemen SDM Anda, semua dari 10 hal ini memberikan informasi yang harus Anda simpan untuk diri Anda sendiri. Bermain dengan aturan yang sama dengan departemen HR profesional. Jika hal itu tidak terjadi di sini, dan itu tidak akan mempengaruhi pekerjaan atau tempat kerja Anda saat ini, simpan informasi di tempat yang dimilikinya - di rumah. Untuk menggemakan begitu banyak kolega saya di HR, saya hanya tidak ingin tahu semua ini.

More About HR

Peran Baru Profesional HR

  • Harap Jangan Biarkan SDM Disalahpahami
  • Bagaimana HR Berpikir