11 Tips untuk Mengelola Tanaman Rumput


Cara Menanam dan Merawat Rumput Kucai Mini Untuk Tanaman Hias Taman Rumah (Jul 2019).



11 Tip untuk Mengelola Tanaman Rumput

Milenium bergabung dengan angkatan kerja Anda sekarang adalah karyawan yang lahir antara tahun 1980 dan 2000, atau 1981 dan 1999, tergantung pada penulisnya. Tidak seperti Gen-Xers dan Baby Boomers, the Millennials telah mengembangkan karakteristik dan kecenderungan kerja dari orang tua yang penasaran, kehidupan yang terstruktur, dan kontak dengan orang-orang yang beragam.

Milenium digunakan untuk bekerja dalam tim dan ingin berteman dengan orang-orang di tempat kerja. Karyawan seribu tahun bekerja dengan baik dengan rekan kerja yang beragam.

- Milenium memiliki

sikap yang dapat dilakukan tentang tugas di tempat kerja dan mencari umpan balik tentang bagaimana keadaan mereka - bahkan setiap hari. Millennials menginginkan berbagai tugas dan berharap mereka akan menyelesaikan semuanya. Positif dan percaya diri, milenium siap menghadapi dunia.

Mereka mencari kepemimpinan, dan bahkan struktur, dari rekan kerja mereka yang lebih tua dan manajerial, namun berharap Anda akan menarik dan menghargai gagasan mereka. Milenium mencari tantangan dan tidak ingin mengalami kebosanan. Digunakan untuk menyeimbangkan berbagai aktivitas seperti tim, teman, dan kegiatan filantropi, milenium menginginkan fleksibilitas dalam penjadwalan dan kehidupan yang jauh dari pekerjaan.

Milenium perlu melihat ke mana karir mereka berjalan dan mereka ingin tahu persis apa yang perlu mereka lakukan untuk mencapainya. Milenium menunggu tantangan berikutnya - lebih baik menjadi tantangan berikutnya.

Milenium adalah generasi yang paling terhubung dalam sejarah dan akan segera keluar dari tempat kerja mereka saat ini jika kebutuhan ini tidak terpenuhi.

Pakar komputer, milenium terhubung ke seluruh dunia melalui email, pesan instan, pesan teks, dan Internet.

11 Tip untuk Manajemen Seribu Tahun

Berikan struktur.

  • Laporan memiliki tanggal jatuh tempo bulanan. Pekerjaan sudah cukup teratur. Kegiatan tertentu dijadwalkan setiap hari. Rapat memiliki agenda dan notulen. Tujuan dinyatakan dengan jelas dan kemajuan dinilai. Tentukan tugas dan faktor keberhasilan. Berikan kepemimpinan dan bimbingan.
  • Milenium ingin melihat Anda, belajar dari Anda, dan menerima umpan balik setiap hari dari Anda. Mereka ingin "masuk" pada keseluruhan gambar dan untuk mengetahui sendoknya. Berencana untuk menghabiskan banyak waktu untuk mengajar dan melatih dan menyadari komitmen ini terhadap milenium ketika Anda mempekerjakan mereka. Mereka pantas dan menginginkan investasi terbaik waktu Anda dalam kesuksesan mereka. Doronglah rasa percaya diri, sikap "dapat-lakukan" milenium, dan citra diri pribadi yang positif.
  • Milenium siap menghadapi dunia. Orang tua mereka mengatakan kepada mereka bahwa mereka dapat melakukannya - mereka bisa melakukannya. Dorong - jangan squash mereka atau mengandung mereka. Manfaatkan tingkat kenyamanan seribu tahun dengan tim. Dorong mereka untuk bergabung.
  • Mereka terbiasa bekerja dalam kelompok dan tim.Berbeda dengan sikap ranger tunggal generasi sebelumnya, milenium benar-benar percaya sebuah tim dapat mencapai lebih banyak dan lebih baik - mereka telah mengalami kesuksesan dalam tim. Tidak hanya terkait dengan usia, nonton yang bergabung dalam pertandingan voli di piknik perusahaan. Milenium berkumpul dalam kelompok dan bermain di tim; Anda juga bisa mentor, melatih, dan melatih milenium Anda sebagai sebuah tim.
    Ingin tujuh tip lagi tentang mengelola milenium? Baca lebih banyak.

Seperti ini? Kunjungi halaman Facebook HR dan berlangganan ke ...

Berikut adalah tujuh tip lagi tentang bagaimana berhasil mengelola milenium.

Dengarkan pegawai seribu tahun itu.

  • Pegawai seribu tahun Anda digunakan untuk mencintai orang tua yang telah menjadwalkan kehidupan mereka di sekitar aktivitas dan kejadian anak-anak mereka. Orang dewasa muda ini memiliki gagasan dan pendapat, dan jangan menganggap baik pikiran mereka diabaikan. Lagipula, mereka memiliki pendengar terbaik, kebanyakan pemirsa anak-sentris dalam sejarah.
Karyawan seribu tahun menghadapi tantangan dan perubahan.
  • Membosankan itu buruk Mereka mencari pekerjaan yang selalu berubah dalam pekerjaan mereka. Apa yang terjadi selanjutnya adalah mantra mereka. Jangan memikat mereka, mengabaikannya, atau meremehkan kontribusinya. Karyawan seribu tahun adalah multi-tasker dalam skala yang belum pernah Anda lihat sebelumnya.
  • Beberapa tugas tidak membuat fase mereka. Bicara di telepon saat melakukan email dan menjawab beberapa pesan instan - iya! Ini adalah cara hidup. Sebenarnya, tanpa banyak tugas dan tujuan yang berbeda untuk dikejar dalam minggu ini, milenium kemungkinan akan mengalami kebosanan. Manfaatkan komputer karyawan milenium Anda, telepon seluler, dan keaksaraan elektronik Anda
  • Apakah Anda seorang Boomer atau bahkan Gen-Xer awal? Kemampuan elektronik dari karyawan ini luar biasa. Anda punya salesman di cina? Bagaimana perjalanannya? Timer tua menelepon dan meninggalkan pesan di kamar hotelnya. Atau, Anda dapat mengirimkan pesan teks seribu tahun Anda kepadanya dalam pertemuannya untuk mendapat tanggapan segera. Dunia ini luas, jika belum dalam, bagi seribu tahun Anda.
Memanfaatkan kedekatan milenium untuk berjejaring.
  • Tidak hanya nyaman dengan tim dan aktivitas kelompok, karyawan seribu tahun Anda suka menjalin jaringan di seluruh dunia secara elektronik. Ingatlah ini karena mereka dapat memposting resume mereka secara elektronik dan juga pada papan pekerjaan Web yang dilihat oleh jutaan pengusaha. Dicari setelah karyawan, mereka setia, namun mereka tetap membuka pilihan mereka - selalu.
Sediakan tempat kerja seimbang kerja.
  • Milenium Anda digunakan untuk menjejalkan kehidupan mereka dengan berbagai aktivitas. Mereka mungkin bermain di tim olahraga, berjalan untuk beberapa penyebab, menghabiskan waktu sebagai penggemar di liga olahraga perusahaan, dan menghabiskan banyak waktu bersama keluarga dan teman. Mereka bekerja keras, tapi mereka tidak memasuki minggu kerja enam puluh jam yang ditentukan oleh Baby Boomers. Rumah, keluarga, menghabiskan waktu bersama anak-anak dan keluarga, merupakan prioritas. Jangan lupakan ini. Saldo dan banyak kegiatan penting bagi karyawan seribu tahun ini. Abaikan ini untuk bahaya Anda.
    Sediakan tempat kerja yang menyenangkan dan berpusat pada karyawan.
  • Milenium ingin menikmati pekerjaan mereka. Mereka ingin menikmati tempat kerja mereka. Mereka ingin berteman di tempat kerja mereka. Khawatir jika karyawan seribu tahun Anda tidak tertawa, berkencan dengan teman di tempat kerja untuk makan siang, dan membantu merencanakan acara atau komite perusahaan berikutnya. Bantu karyawan jangka panjang Anda memberi ruang untuk milenium. Dengan jumlah penelitian di Internet, 75.000 ribu milenium bersiap untuk bergabung atau bergabung dengan angkatan kerja. Ini adalah karyawan yang diinginkan. Jadikan karyawan seribu tahun Anda bahagia dalam suasana yang menyenangkan namun terstruktur, dan Anda membangun fondasi bagi tenaga kerja superior yang Anda inginkan.

Anda sedang mengembangkan tenaga kerja masa depan Anda.

Seperti biasa, ketika saya mencirikan sekelompok karyawan berdasarkan usia, atau ciri khas lainnya, beberapa karyawan akan sesuai dengan deskripsi ini; beberapa karyawan akan sesuai dengan deskripsi ini; beberapa karyawan tidak akan cocok dengan deskripsi ini.

Namun, saya percaya bahwa, jika Anda memperhatikan tip ini, Anda akan mengarahkan organisasi Anda ke depan, lebih sering daripada tidak, dengan pendekatan positif untuk mengelola pegawai seribu tahun Anda.

Ingin tahu mengapa manajemen seribu tahun penting dan empat tip lagi tentang mengelola milenium? Baca lebih banyak.

Lebih lanjut tentang milenium

Bekerja dengan Generasi Y

  • 5 Mitos Lagi tentang Mengelola Seribu Tahun
  • 10 Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Menghabiskan Milenium