5 Tip untuk Membantu Karyawan Anda Melakukan Tekanan Bawah



5 Tip untuk Membantu Karyawan Anda Melakukan Tekanan Bawah

Banyak orang dapat melakukan pekerjaan dengan baik bila mereka memiliki cukup waktu dan tidak stres. Yang lain benar-benar membutuhkan tekanan dan tekanan untuk menyelesaikan proyek. Yang Anda inginkan adalah agar semua karyawan Anda dapat tampil di bawah tekanan. Inilah yang perlu dipikirkan untuk membantu mereka mengatasi tekanan.

Ini Berawal Dengan Mempekerjakan

Orang berbeda. Secara naluriah Anda tahu itu, tapi Anda ingin mempekerjakan orang tersebut dengan keterampilan hebat terlepas dari bagaimana mereka berada di bawah tekanan.

Sebenarnya, Anda bahkan tidak bertanya tentang tekanan, bukan? Ini sebenarnya adalah pertanyaan sulit untuk diajukan karena tidak ada yang mau mengatakannya, dalam sebuah wawancara kerja, "Saya yakin berantakan saat ada tekanan. "Sebaliknya, Anda perlu menemukan cara untuk mengetahui bagaimana orang menghadapi tekanan, tanpa memberi mereka kesempatan untuk berbicara positif tentang sesuatu yang tidak positif. Cobalah beberapa pertanyaan berikut:

Jenis lingkungan apa yang Anda nikmati?
  • Ceritakan tentang bos favoritmu Apa yang dia lakukan yang membuat pengalaman Anda bagus?
  • Kita mendapatkan banyak permintaan menit terakhir dari kekuatan yang ada. Bagaimana Anda menangani hal-hal seperti itu di pekerjaan sebelumnya?
  • Selain mengajukan pertanyaan yang terkait, sejujurnya bagikan deskripsi tempat kerja Anda. Jangan menjual pekerjaan itu karena semua sinar matahari dan mawar saat ini adalah tempat kerja yang sangat menegangkan. Calon dapat memilih sendiri dari berjalan jika gaya kerja mereka tidak sesuai dengan gaya operasi Anda.

Mengakui di Atas dan di Luar Kinerja

Banyak karyawan yang bersedia bekerja dengan ekornya untuk kepentingan bisnis, tapi hanya selama hal itu diketahui. Jika Anda hanya mengharapkan setiap orang untuk dimasukkan ke dalam 60 jam seminggu, atau melakukan pekerjaan terakhir karena manajemen senior tidak dapat mengambil keputusan secara tepat waktu, Anda akan menemukan penurunan moral.

Anda perlu memberi pujian dan promosi dan bonus yang sesuai saat orang tampil di bawah tekanan. Hal itu membuat mereka lebih rela melakukan tingkat pekerjaan yang sama lagi nanti.

Jika skala gaji Anda berada di titik tengah industri, namun Anda menuntut lebih banyak karyawan daripada pesaing Anda, membuat orang-orang di staf akan menantang Anda. Anda harus mengakui bahwa lebih banyak pekerjaan dan lebih banyak stres layak mendapat gaji lebih tinggi.

Jika Anda tidak mau membayar lebih, Anda akan menemukan pemain terbaik Anda lepas landas untuk lingkungan yang lebih santai. Lagi pula, jika mereka bisa menghasilkan jumlah uang yang sama untuk melakukan pekerjaan yang kurang stres, mengapa tidak mengambilnya?

Sediakan Waktu Sama dengan Waktu Comp - Tapi Tidak

Jika bekerja di kantor akuntan, setiap orang di perusahaan akan bekerja berjam-jam di bawah tekanan yang luar biasa selama musim pajak.Tapi begitu semua pengembalian itu diajukan? Biarkan orang mengambil beberapa hari libur yang tidak sesuai dengan PTO mereka. Mengadakan pesta. Biarkan orang bekerja beberapa minggu 30 jam dengan gaji penuh karena selama 6 minggu terakhir mereka telah bekerja 80 jam minggu.

Buatlah jelas, saat karyawan Anda menarik semua nighters atau bekerja pada akhir pekan untuk membuat klien yang sangat rewel bahagia, Anda tahu apa yang mereka lakukan dan bahwa Anda akan membiarkan mereka melakukan libur Jumat depan.

Meskipun Anda tidak secara hukum harus memberi cuti untuk membebaskan karyawan, yang bekerja berjam-jam, itu hal yang menyenangkan untuk dilakukan. (Ingatlah bahwa Anda tidak ingin menyediakan waktu tunda dengan melacak jumlah jam kerja yang tepat untuk waktu istirahat.)

Bagi karyawan yang tidak bebas, Anda harus membayar lembur yang sesuai jika Anda memberi waktu comp di minggu depan. Anda tidak bisa keluar dari gaji lembur kecuali waktu comp di minggu yang sama. (Jadi, misalnya, jika Anda tinggal di negara bagian dimana lembur dimulai setelah 40 jam, dan karyawan Anda berusia 40 jam sampai akhir Kamis, dia dapat libur Jumat, dan Anda tidak perlu membayar lembur. > Tapi jika dia bertahan dalam 60 jam, Anda tidak bisa membiarkannya bekerja hanya 20 jam minggu depan dan tidak membayar lembur selama 20 jam lembur dia bekerja. Lembur adalah wajib dalam bisnis pribadi.

Berikan Outlet

Program kesehatan sangat populer dan untuk alasan yang bagus. Mereka menurunkan tingkat asuransi dan banyak karyawan menikmatinya. Jika Anda melakukan program kesehatan yang tepat, Anda juga bisa mengurangi stres di kantor Anda.

Misalnya, kelas yoga di tempat selama makan siang dapat memungkinkan karyawan untuk menyegarkan diri pada hari mereka. Kelompok makan siang dapat melakukan hal yang sama. Program olahraga bersubsidi perusahaan juga dapat mendorong orang untuk bergerak dan menurunkan tingkat stres mereka.

Demikian juga, makanan sehat di ruang istirahat tidak hanya bisa memberi makanan bagi perut tapi makanan untuk otak. Keju dan kacang-kacangan akan memberi energi lebih baik dan berkelanjutan daripada permen dari mesin penjual otomatis.

Memang, lebih mudah menyimpan mesin penjual dengan stok permen daripada menyimpan dapur dengan kacang campur (dan jika seseorang memiliki alergi kacang, Anda mungkin tidak ingin melakukan itu), tapi sebenarnya bisa membantu mengurangi stres.

Ingat Bos Memiliki Beberapa Kontrol Selama Stres

Jika Anda bos dan departemen Anda selalu stres, Anda mungkin bisa mengubahnya. Tentu, jika Anda menjalankan program residensi medis, Anda tidak akan bisa menghilangkan semua stres karena stres adalah salah satu tujuannya. (Anda ingin dokter Anda tampil baik dalam kondisi seperti apa.)

Periksa metode Anda sendiri. Apakah Anda menetapkan tujuan yang tepat? Apakah Anda mendorong kembali melawan manajemen senior kapan harus? Apakah Anda memiliki kemampuan untuk mengatakan tidak?

Tugas Anda, sebagai manajer, menciptakan lingkungan di mana karyawan Anda berkembang. Jika itu tidak terjadi, Anda perlu mengubah pendekatan Anda. Itu bagian dari pekerjaanmu.