Job description Template



Menggunakan Deskripsi Pekerjaan Mudah ini untuk Perusahaan Anda

Deskripsi Pekerjaan Template

Butuh deskripsi pekerjaan template untuk mempermudah proses pengembangan deskripsi pekerjaan? Template deskripsi pekerjaan ini memberikan panduan untuk Anda gunakan untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan Anda sendiri untuk organisasi Anda.

Berikut adalah kerangka deskripsi pekerjaan yang berguna untuk memberi Anda titik awal saat menulis deskripsi pekerjaan Anda sendiri. Uraian tugas yang terkait dari kerangka ini dibuat dari kerangka deskripsi pekerjaan ini, jadi Anda mungkin ingin memeriksanya sebagai contoh untuk setiap bagian.

Judul Pekerjaan

Deskripsi Posisi:

Tulis deskripsi satu kalimat tentang apa yang dilakukan posisi dalam organisasi Anda.

Contoh: Manajer Sumber Daya Manusia memandu dan mengelola keseluruhan penyediaan layanan, kebijakan, dan program Sumber Daya Manusia untuk sebuah perusahaan. Direktur SDM di perusahaan kecil dan menengah memasok bagian yang sama atau sebagian dari fungsi Sumber Daya Manusia di dalam perusahaan besar.

Area Tanggung Jawab Utama

Gunakan poin peluru untuk mencantumkan area utama yang dicakup oleh pekerjaan Anda.

Misalnya, Manajer Sumber Daya Manusia mungkin mencantumkan tanggung jawab yang mencakup, namun bukan daftar komprehensif, seperti ini.

Bidang utama yang dapat dikelola Manajer Sumber Daya Manusia dapat mencakup:

  • Mengembangkan departemen sumber daya manusia
  • Menasihati manajer tentang isu-isu yang berkaitan dengan pengelolaan orang
  • Orientasi, pengembangan manajemen, dan pelatihan karyawan
  • Manajemen kinerja dan sistem perbaikan
  • Pengembangan organisasi dan manajemen perubahan
  • Ketenagakerjaan dan kepatuhan terhadap masalah peraturan dan pemerintahan
  • Pengembangan dan dokumentasi kebijakan

Tujuan Utama:

Di luar apa sebenarnya posisi orang tersebut, cantumkan tujuan dan sasaran utama dari posisi untuk keseluruhan kontribusi terhadap organisasi.

Misalnya, Manajer Sumber Daya Manusia dapat mencantumkan item seperti ini:

  • Mempromosikan keselamatan dan kesehatan tenaga kerja.
  • Kembangkan tenaga kerja yang superior.
  • Mengembangkan Departemen Sumber Daya Manusia.
  • Kembangkan budaya perusahaan yang berorientasi pada karyawan yang menekankan pada kualitas, perbaikan terus-menerus, dan kinerja tinggi.

Tanggung Jawab Tertentu dari Pekerjaan

Ambillah masing-masing barang yang terdaftar di Tempat Bertanggung Jawab Utama dan isi rinciannya. Mulailah dengan menggunakan area tanggung jawab utama yang tercantum dan tambahkan rincian yang diperlukan untuk membuat harapan kerja dan produk menjadi jelas di setiap area tanggung jawab utama. Sebagai contoh, seorang manajer SDM mungkin akan menjelaskan sebuah tanggung jawab, Pengembangan Departemen Sumber Daya Manusia , seperti ini:

Pengembangan Departemen Sumber Daya Manusia

  • Mengawasi pelaksanaan program Sumber Daya Manusia melalui staf Sumber Daya Manusia .Memonitor administrasi terhadap standar dan prosedur yang telah ditetapkan. Mengidentifikasi peluang untuk perbaikan dan menyelesaikan perbedaan.
  • Mengawasi dan mengelola pekerjaan pelaporan staf Sumber Daya Manusia. Mendorong pengembangan staf Sumber Daya Manusia yang sedang berjalan.
  • Mengembangkan dan memantau anggaran tahunan yang mencakup layanan Sumber Daya Manusia, pengakuan karyawan, dukungan tim olahraga, pemberian filantropi perusahaan, dan administrasi.
  • Memilih dan mengawasi konsultan, jaksa, dan spesialis pelatihan sumber daya manusia, dan mengkoordinasikan penggunaan pialang asuransi, perusahaan asuransi, administrator pensiun, dan sumber luar lainnya.
  • Melaksanakan studi lanjutan tentang semua kebijakan, program, dan praktik Sumber Daya Manusia agar manajemen tetap mengetahui perkembangan baru.
  • Memimpin pengembangan tujuan, sasaran, dan sistem departemen untuk mendukung rencana bisnis organisasi.
  • Menetapkan pengukuran departemen yang memungkinkan departemen SDM untuk mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan.
  • Mengarahkan persiapan dan pemeliharaan laporan seperti yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi departemen. Menyiapkan laporan berkala untuk manajemen, jika diperlukan atau diminta, untuk melacak pencapaian tujuan strategis.
  • Mengembangkan dan mengelola program, prosedur, dan pedoman untuk membantu menyelaraskan tenaga kerja dengan tujuan strategis perusahaan.
  • Berpartisipasi dalam pertemuan eksekutif, manajemen, dan staf perusahaan dan menghadiri pertemuan dan seminar lain yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi dan departemen
  • Dengan CEO dan CFO, setiap tahun merencanakan penyaluran amal dan pemberian amal oleh perusahaan dan amal.

Pengetahuan, Keterampilan, dan Kemampuan Yang Harus Diperlukan

Dalam bagian deskripsi pekerjaan ini, cantumkan setiap tanggung jawab penting agar pemegang pekerjaan harus dapat melakukan pekerjaan dengan memuaskan secara memuaskan. Perhatikan bahwa persyaratan ini representatif, namun tidak semua, termasuk pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan ini. Akomodasi yang wajar dapat dilakukan untuk memungkinkan penyandang cacat melakukan fungsi penting.

Kemampuan yang Diperlukan

  • Pengetahuan dan pengalaman yang luas di:
  • Keterampilan di atas rata-rata di:
  • Kemampuan bagus dalam:
  • Kemampuan yang ditunjukkan untuk:
  • Kemampuan yang ditunjukkan untuk:
  • Menunjukkan kemampuan untuk:
  • Pengetahuan umum tentang:
  • Pengalaman di:
  • Lainnya:

Pendidikan dan Pengalaman

  • Pengalaman setara atau setara:
  • Pengalaman bertahun-tahun:
  • Pelatihan khusus di:
  • Aktif afiliasi:
  • Persyaratan lainnya (sertifikasi dan lain-lain):

Permintaan Fisik

Tuntutan fisik ini mewakili persyaratan fisik yang diperlukan agar seorang karyawan berhasil melaksanakan fungsi penting pekerjaan tersebut. Akomodasi yang masuk akal dapat dibuat untuk memungkinkan orang-orang penyandang cacat melakukan fungsi penting yang dijelaskan.

Contoh: Sambil melakukan tanggung jawab pekerjaan, karyawan diharuskan untuk berbicara dan mendengar.Karyawan sering diminta duduk dan menggunakan tangan dan jari mereka, untuk menangani atau merasakan.

Karyawan kadang-kadang diharuskan berdiri, berjalan, mencapai dengan tangan dan tangan, memanjat atau menyeimbangkan, dan membungkuk, berlutut, berjongkok atau merangkak. Kemampuan penglihatan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan ini meliputi penglihatan yang ketat.

Lingkungan Kerja

Contoh: Sambil melakukan tanggung jawab pekerjaan, karakteristik lingkungan kerja ini mewakili lingkungan yang akan dihadapi oleh pemegang pekerjaan. Akomodasi yang wajar dapat dilakukan untuk memungkinkan orang-orang penyandang cacat melakukan fungsi penting pekerjaan tersebut.

Saat melakukan tugas pekerjaan ini, karyawan kadang-kadang terpapar pada bagian mekanik dan kendaraan yang bergerak. Tingkat kebisingan di lingkungan kerja biasanya sepi dengan moderat. Bagian pekerja melalui area kerja rata-rata dan normal.

Kesimpulan

Deskripsi pekerjaan ini dimaksudkan untuk menyampaikan informasi yang penting untuk memahami lingkup pekerjaan dan sifat umum dan tingkat pekerjaan yang dilakukan oleh pemegang pekerjaan dalam pekerjaan ini. Namun, uraian tugas ini tidak dimaksudkan untuk menjadi daftar lengkap kualifikasi, keterampilan, usaha, tugas, tanggung jawab atau kondisi kerja yang terkait dengan jabatan tersebut.

Penafian: Perlu diketahui bahwa informasi yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh pemirsa di seluruh dunia. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari negara bagian, federal, atau sumber daya pemerintah internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini hanya untuk bimbingan, gagasan, dan bantuan.